财联社6月8日讯（记者 王晨）近日，红塔证券启动公开招聘45人计划，引发市场对券商行业人才布局的关注。

此次招聘涵盖总部多部门及分支机构，亮点包括：校园与社会招聘并行、释放人力资源副总及分公司总经理等管理岗、分支机构理财顾问类岗位需求达17人（其中11人为校招），凸显其逆势加码财富管理业务的战略意图。

值得注意的是，2025年以来，证券行业人才流动显著加剧：华泰、广发等券商密集招聘财富管理及金融科技人才；多家券商高管层频繁变动；研究所明星分析师转会频现；投行人员“上岸”考公或转型案例攀升。

这一系列变动深刻反映了在行业降本增效、费率改革及财富管理转型大背景下，券商正经历深刻的人才结构优化与战略调整。

红塔证券公开招聘45人，四大看点

6月5日，红塔证券官网公布了一则招聘公告，招聘45人，涵盖总部多部门、多地营业部、分公司等十几个部门，还释放出部分管理岗位。在行业整体降本增效的当下，红塔证券此举透露出“逆势布局”的意味，尤其是逆势发力财富管理业务。

从红塔证券招聘情况来看，此次公开招聘有四大看点：

一是校园招聘和社会招聘并行。根据红塔证券2025年度公开招聘公告显示，红塔证券此次计划公开招聘45人，其中校园招聘26人，社会招聘19人。

二是招聘部门广泛。红塔证券此次招聘岗位涵盖人力资源部、董事会监事会办公室、信用业务部、销售业务部、公募投资部、合规稽核部、募资管理部、财务部、信息技术部、运营管理部、财富管理部、证券研究所、各地分公司及营业部等十几个部门。

三是不止基层员工，高管也在招聘之列。红塔证券此次招聘不仅限于基层员工，还包括了一些管理职位，如：人力资源部副总经理、东北分公司总经理、重庆南坪证券营业部总经理等，还有营业部的财富总监。

对于分公司总经理的职位，任职资格要求十分全面，包括从业经验、合规背景、业务能力、资源储备等等。具体来看，担任营业部总经历需要具备：熟悉证券经纪业务全流程，包括客户开发与维护、营销团队管理、合规风控等工作环节，具备较强的市场敏感度，能够制定区域业务策略并完成业绩指标，具备客户资源整合能力，尤其在当地市场有良好的客户基础或渠道资源。

四是营业部理财经理等岗位需求大。岗位需求量最大的是分支机构的理财经理、理财顾问、投资顾问岗位，计划招聘17人，其中有11人是通过校园渠道招聘。岗位要求本科及以上学历，金融或经纪类相关专业。岗位职责来看，红塔证券对这三大营业部岗位要求各有不同。

投资顾问聚焦投顾产品的开发、维护及更新，客户的投融资需求服务，账户诊断建议、投资建议服务，以及金融产品、投顾产品的推广销售。理财顾问更侧重于理财、基金产品的销售，经纪业务支持、投资者教育等。而理财经理更侧重于客户的开发以及基础的客户服务。

降本增效趋势下，招聘透露转型布局

不止红塔证券，去年以来，多家券商纷纷开启公开招聘，以优化人才结构，顺应行业转型与变革趋势。从热招岗位来看，财富管理、金融科技等领域人才需求旺盛。

头部券商如华泰证券在社招中大力扩充财富管理团队，其官网71个在招职位里，43个来自财富管理业务部门，涵盖私行顾问、财富顾问等岗位，积极提升财富管理服务水平。国泰君安还面向2025届毕业生开设数字化人才专场。

广发证券招聘动作频繁，2025年以来，已发布20余个财富管理类社招岗位，涉及浙江、湖北等多地分公司，岗位包含私人财富经理、营业部理财顾问等，旨在强化分支机构财富管理能力。浙商证券2025年4月发布招聘公告，研究投顾部招聘1人，要求硕士及以上学历，具有10年以上金融机构工作经验，5年以上投顾相关业务经验等。

中小券商同样积极布局。爱建证券机构业务部、财富管理部等11个部门放出95个校招名额，涉及机构销售、投行、分析师等多类岗位，全力推动业务发展。诚通证券今年1月发布多个岗位需求，招募包括合规总监、副总经理在内的17个关键岗位人员，助力公司战略发展。就在前不久，诚通证券还同时公开招聘正副总经理。

联储证券推出“分支机构-家办主理人培育计划”，面向海外名校应届毕业生或职场新秀，培养财富管理领域专业人才，拓展业务版图。

（财联社记者 王晨）