曙光股份连亏4年 董事长年薪翻两番股权激励精准达标
日前，曙光股份（600303）发布公告，因董事蒋婉辞职，选举董事梁卫东担任审计委员会委员一职。辞职前的2024年，蒋婉只拿2万元税前薪水，是董事会领薪水董事中最低的一个。
另一名董事陈青“更无私”，竟然一分未拿，两人都是2023年换届时上任的，蒋婉任职不到两年，提前辞职。
董事长和总裁两倍涨薪
与上述两人相比，《财中社》注意到，曙光股份一、二把手即董事长和总裁的工资就不一样了。两人薪水都超过百万，是一众高管中薪水最高的两个人。
具体来看，曙光股份董事长贾木云2024年薪酬增长107万元至161万元，涨幅超过了两倍。贾木云也是于2023年8月上任曙光股份董事长的，上任时间与蒋婉、陈青一样。这一年其53万元的工资，是否与其任职仅约4个月有关呢？
贾木云接替的是曙光股份上一任董事长宫大，2023年宫大年薪略降至130万元，2024年贾木云的薪水要明显超过前任一把手宫大的。
涨薪的不止是贾木云。2024年曙光股份二把手——公司董事、总裁李全栋涨薪也接近两倍至158万元。李全栋也是于2023年8月上任，上任首年，其薪水同样为53万元。
在李全栋上任前的2022年以及2023年上半年，曙光股份并没有总裁一职。公司上一任总裁叶子青于2021年8月离职后，曙光股份近两年时间里总裁职位一直空缺。
股权激励踩线完成
这只是李全栋报酬的一部分。2024年12月底，曙光股份向包括李全栋在内的80人以1.22 元/股被授予800万股激励股份。其中，李全栋获配120万股，两名副总裁连江和白晓亮分别获得60万和40万股，副总裁、财务总监马浩旗与董事会秘书臧志斌均获得40万股。
《财中社》注意到，曙光股份的股权激励方案是在2024年9月提出的。根据激励方案，业绩要求为，以2023年为基础，2024-2026年曙光股份营收增长达到8%、18%和28%就可以触发。
巧合的是，2024年曙光股份正好完成这一底线。在前三年营收连续负增长的情况下，2024年曙光股份实现营收14.8亿元，同比增长8.2%，比触发股权激励的最低要求超出了0.2个百分点。然而，公司应收账款账面价值从2023年年末的3.57亿元增长20.4%至2024年年末的4.3亿元，增幅远超营收，表明公司通过放宽销售政策推动了营收增长，达标之心由此可知。
曙光股份出台股权激励的2024年9月底，正是公司股价阶段性的低点。彼时公司股价一度下探至2元/股附近，随后股价逐渐攀高。目前曙光股份股价超过4元/股，而股权激励的价格每股仅1元出头。包括总裁李全栋在内的激励对象目前大约有3元的浮盈，获益空间无需赘述。
虽然营收可以通过放宽销售政策而实现时隔三年再度增长，但净利润相对不容易通过财技达成，这或许也是公司没有选择净利润作为考核目标的原因，2024年曙光股份仍处于亏损中，归属母公司股东的净利润-3.4亿元，同比有所减亏。之前的2021年-2023年，公司连亏三年，其中2023年4.7亿元的亏损为最高。
进入2025年后，曙光股份亏损再次扩大。2025年一季度，公司营收为3.6亿元，同比微增1.5%；实现归属母公司股东的净利润-7278万元，同比增长14.2%，亏损又扩大了。
曙光股份整车业务主要是客车及皮卡，汽车零部件以车桥产品为主，传统车企如广汽、东风和长安，新势力如小鹏、零跑等都是公司客户。车桥收入已经连续连年占到了公司收入的55%以上。