公司安全奖惩制度

　　为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。下面我们来看看公司安全奖惩制度，欢迎阅读借鉴。

　　公司安全奖惩制度1

　　为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

　　常规奖惩管理

　　第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

　　第二条：奖惩方式

　　1.奖励方式：公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

　　2.惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

　　第三条:奖惩种类和标准

　　1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

　　2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

　　3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

　　4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者，予以开除。

　　5.功过可以相抵。

　　6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次;督办第三次未办的，记大过一次。

　　7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

　　1.嘉奖

　　(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

　　(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

　　(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

　　(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

　　(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

　　2.记功

　　(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

　　(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

　　公司安全奖惩制度2

　　1、奖励

　　对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：

　　1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

　　1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

　　1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

　　1.4、抢险救灾有功者；

　　1.5、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

　　1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

　　1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

　　安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

　　2、 处罚

　　有下列情形之一者应当给予处罚：

　　2.1、事故责任者；

　　2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

　　2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

　　2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

　　2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

　　2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

　　2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

　　2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

　　2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

　　2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

　　2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　公司安全奖惩制度3

　　（一）目的

　　为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据安监总局【20xx】139号的相关要求，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　（二）范围

　　本制度适用于公司的安全生产工作考核、奖惩及责任追究。

　　（三）权责

　　1.总经理：公司安全考核及奖惩制度的核准、授权与公布；

　　2.安全主任：拟定公司安全奖惩制度的规范及修正，组织各部门安全绩效的考核，各项奖励的颁发和惩戒的执行；

　　3.综合办公室：按照审批报表支付安全生产奖金。

　　（四）内容

　　1.考核方式：

　　总经理授权安全主任对各部门安全生产目标的达成情况进行考核； 部门对车间安全生产目标的达成情况进行考核、车间对员工安全生产目标的达成情况进行考核；

　　2.考核时间：每年考核一次。

　　3.部门考核内容包括：

　　（1）各项安全生产管理制度执行情况；

　　（2）部门工伤事故发生率；

　　（3）部门员工安全教育培训率；

　　（4）部门事故隐患整改率；

　　（5）公司的生产工艺和特点；

　　（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；

　　（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。

　　4.组长的考核，考核内容包括：

　　（1）各项安全生产管理制度执行；

　　（2）所辖组内工伤事故发生率；

　　（3）所辖组内员工安全教育培训率

　　（4）所辖组内事故隐患整改率；

　　（5）所辖组内的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；

　　（6）所辖组内各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；

　　（7）所辖组内的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。

　　5.员工的考核，考核内容包括：

　　（1）本岗位的.生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则；

　　（2）本岗位的工艺流程和开停机器设备安全注意事项；

　　（3）本岗位的各项安全生产操作规程和安全管理制度；

　　（4）本岗位的劳动保护用品,以及消防器材的正确使用方法。

　　（五）考核处罚方式

　　1.生产部主管安全考核内容不落实，一项次扣生产部主管人民币100元；车间主管及组长考核内容不落实，一项次扣责任人人民币50元；员工考核内容不落实扣除人民币20元（均从安全奖金中扣除），并接受再培训，合格后方可上岗；

　　2.如因部门、人员安全职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。

　　（六）奖惩原则

　　1.奖金的设置：

　　1）安全奖金由财务部另外拔给，在年终时以安全奖金形式打入个人工资帐户内发放；

　　2）年终时由安全主任组织评比一次，将评比结果上报总经理。

　　2.奖惩原则

　　（1）安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责，并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚；

　　（2）安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业。违反劳动纪律造成事故的，应给予重惩；情节严重触犯法律的，由司法部门追究法律责任；

　　（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

　　（七）奖励方式

　　1.生产部年度无工伤事故，公司给予部门300无安全奖；

　　2.在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的组和人员，可给予200元以上的奖励；

　　3.发现重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 为挽救员工生命和企业财产做出显着贡

　　（八）处罚方式及责任追究

　　1.各参评部门本年度如发生一起工伤事故，则给予该工伤人员的组长书面警告、主管严重书面警告，同时取消该部门25%的安全奖；

　　2.不按规定定期召开安全生产会议的组长，给予其扣除年终安全奖金的15%；

　　3.有违章操作行为，未造成工伤事故的，给予批评教育，扣除15%的年终安全奖金；

　　4.修机、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育并扣除15%的年终安全奖金；

　　5.未按《明火作业管理规定》办理动火申请作业人员，扣除25%的年终安全奖金；

　　6.未按规定对新进员工进行安全教育培训和未作培训记录的,给予主管口头警告并责令完成教育培训工作,未按规定对在岗员工进行安全教育培训和未作培训记录的, 给予主管扣除15%的年终安全奖金；

　　7.当员工违章操作、未按规定佩戴防护用品给予当事人扣除15%的年终安全奖金；生产主管和组长视而不见、不提醒、亦不作任何处罚的，扣除15%的年终安全奖金；

　　8.不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患或发生安全事故时，主管扣除50%的年终安全奖金；

　　9.对查出的事故隐患，不提出整改治理措施生产主管扣除50%的年终安全奖金；

　　10.对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，扣除25%的年终安全奖金；

　　11.对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全主任处扣除25%的年终安全奖金；

　　12.对龙岗区、及各街道安全监督管理部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和安全主任发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；责任人扣除25%的年终安全奖金；

　　13.不履行安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的责任人扣除50%的年终安全奖金；

　　14.不执行危险化学品安全管理制度规定的部门或人员，扣除15%的年终安全奖金；

　　15.未按规定对设备进行维修和保养的机修人员, 扣除15%的年终安全奖金；

　　16.事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关的法律责任。